在申请工作职位时，往往有很多人把力全花在了写好简历上面，到了投递简历的时候反而疏忽了，却不知，可能就差在这一步上

每个人都有巨大的潜能，制定计划，把握方法，只要我们都坚持不懈的努力，成为百万金牌猎头顾问，其实不难！

每个人在找工作前都有过一番憧憬，工资高、工作轻松、高大上、发展前景好……你当初是被哪几点吸引后入职的呢？入职后的事实真的如此吗？

面试不懂这些套路，再面100次也没用！总结出非常实用的面试套路分析方法。

公司办年会，要求全体员工“盛装”出席，有人欢喜有人忧。年会前，平日习惯了素衣裹身、不施粉黛的人忧了，其中一些甚至连一身像样的“行头”都没有，还得求助于亲友来“完成任务”。

对于个人来说，吃“回头草”的核心问题是，当初离职必定有铁定要离开的理由，那么当初的问题是否还存在，这个一定要考虑清楚。

去一线大城市到底有哪些优势与劣势呢?

越级汇报一直被职场人视为不可踩踏的雷区，更有甚者说越级汇报在职场中是一件大不敬的事，操作不当，不但容易得罪老板，还会给老板的上级留下坏印象

如果同事对你有偏见，或者看不惯你做事风风火火的性子，也不喜欢你说话带有攻击性的架势，其实你可能也不喜欢他说话带有攻击性的架势，急功近利，罔顾他人感受的样子。这样的工作环境下改如何调节自己呢？

找喜欢的工作实在太不靠谱。如果一直找不到喜欢的，难道要一直跳下去吗？“兴趣是最好的老师”，这句话常常让我们误解，以为只要喜欢就能做好，其实并不。

在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出，过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样...

“态度”比“能力”重要很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。

收件人，是指那些要受理这封邮件所涉及的主要问题的，理应对邮件予以回复响应的人。

身处在多变的社会里，如何才能避免被无情的淘汰呢？那么你得先反思自己是否是以下6类人，如果是，请尽早改变，否则躲不开面临淘汰的命运安排。

职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工，希望大家都能好好参考。

跳槽分两种，被裁的，主动离开的。而主动离开的里面还分没有能力的主动离职、有能力的主动离职、稀里糊涂的主动离职。

朋友圈对很多人来说可能把它当成是私人空间，但在生活和工作中它的界限往往并不明显，有的人用朋友圈打广告，有的人用朋友圈拉票点赞，有的人转发真实性有待考证的爆款文……

说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。

　高凡猎头在现有的猎头公司当中，之所以能够脱颖而出，主要就是因为他们能够给更多的消费群体提供一个更好的服务，大多数的企业都认为如果能够和这一家猎头公司进行合作的话，那么绝对可以给他们带来更好的效果。沃...

　宁波猎头公司在现有的社会环境当中，似乎也成了很多人所关注的一种选择方式，因为大多数的大企业在选择宁波猎头公司进行实际合作的时候，将有着更多的选择标准，选择，宁波猎头公司要注意什么？这也成了很多人想了...