高凡集团是一家行业领先的人力资源方案供应商，成立于2004年并取得人才服务许可证，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国大部分城市以及大部分欧洲国家，并在主要城市及国家设立了分支机构。
作为面向全球企业的专业猎头公司，我们以诚信、务实、专注的精神作为自己的立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为我们的客户成功推荐了大量优秀人才，也为我们的人才获得了更好的职业发展机会。
作为在中国拥有丰富操作经验的专业猎头公司，我们重视企业与求职者的完美结合，为企业严格甄选合适人才。同时，我们会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供更周到、更卓越的服务。
作为一家已经成立十多年的专业猎头公司，凭借多年的行业摸索与经验沉淀，已然形成自己的一整套成熟、科学的工作模式，十载如一日地精根细作，力求成为百年企业。
具有国内近2000万人的高级精英人才库,涉及了三十多个细分行业,上万家著名企业。按行业分类，涉及制造业、房地产、金融、消费品、高新技术、医药、化工等行业；按职位分类，涉及总裁、总经理、人力资源总监、财务总监、市场总监、销售总监、技术总监等。
高凡集团严格按照国际惯例及市场规则，坚持做到对合作客户信息完全保密，快、精、准地为客户推荐最合适的候选人。在操作过程中，我们高效与负责的工作作风赢得了客户的赞誉。
团队成员大多数来自跨国公司、大型上市公司和大型民营企业，拥有多年的企业人力资源管理或中高层管理的从业背景。其中，研究生学历占30%，本科学历占60%，大专学历占10%。顾问们优秀的职业履历和良好的教育背景，能够为我们的客户提供更专业和更值得信赖的服务。
目前，高凡集团猎头业务已覆盖了上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国二十多个城市，能满足客户的集团化、战略化的服务需求。
针对较偏的行业和职位，我们根据客户的实际情况，量身定制服务方案，定向为客户深入挖掘最合适的人才。
了解猎头行业内最新动态，我们随时更新；了解公司内部丰富活动，我们一 一呈现
凤舞祥泰，齐绘未来新宏图；金牛迎春，携手再攀新高峰。2021年2月6日，“扬帆起航·再创辉煌”高凡人力集团2021新春团拜会暨年度颁奖典礼正式在云端拉开帷幕
九州日升辞旧岁，四海潮起报春来。高凡人力集团2019年终总结会暨2020迎新年会于近日在上海、北京、广州、江苏、安徽等地相继召开。共筑“中国梦”，携手赢未来，高凡家人们欢聚一堂，共...
28
2023-02
近日，BOSS直聘 |“直猎邦Pro”发布了2022年度“金牌猎企·最受平台认可的猎企伙伴”评选结果，高凡集团突出重围，再次入选。
09
2022-03
BOSS直聘旗下专业猎头服务平台“直猎邦Pro”发布了2021年度“十强猎企”，作为国内知名的老牌猎企高凡集团榜上有名
10
2022-01
“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知”。2021高凡逆势而行，承压向上，以诚信专业赢得市场份额，以创新创造驱动产业活力，以实际行动践行社会责任。
08
2022-06
现如今随着人口老龄化问题的不断加剧，“为老服务”已经成为构建和谐社会的重要公共服务内容。“要怀有敬老之心，倾注敬老之情，笃行为老之事，让所有老年人都能老有所养、老有...
17
2021-12
亲爱的高凡伙伴们： 因目前的疫情形势，为了大家的健康考虑，公司决定积极响应及落实国务院的号召，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下：
03
2019-04
为了统一公司对外品牌形象、规范管理、保证信息安全，即日起……
03
2019-04
近日，我公司接到多次举报电话，来电的受害者均声称有不法分子冒用我公司名义进行诈骗，谎称是我公司提供淘宝刷单兼职，并以此种方式骗取钱财，谋取非法利益。此举不仅严重损害...
与日俱增的职场竞争和超负荷的工作量，让不少职场人的热情和冲劲渐渐消耗殆尽，并且出现了身体和心理上的种种“不舒服”，心理学家称之为：职业枯竭症。
如果不能找到一个有前途并且值得混的公司，那就先找一个没有大的前途，但值得混的公司，等你能给自己创造出能够发挥你最大才能的条件时，再去找一份有前途值得混的公司吧。
10
2022-05
三十几岁，相比身边的同龄人，很多已经是企业高管，创业老板，职场经理人了。相比这些人同龄人，你的起点已经很落后了。由于工作能力的提升，原来的薪资和现有的能力已经不匹配
04
2021-03
在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致会有这4种原因。
01
2021-03
如果你能够把较短的一段时间当做冲刺期，在冲刺结束的时候习得一项新技能，你就能够保持自己的职场竞争力。
01
2021-03
在现实生活中，最终成败的主要决定因素通常是我们面对各项挑战的态度。简言之，就是我们的思维模式。
首先，顶级职位的人选跳槽都是非常慎重的，一般场合下接到猎头电话都是直接拒绝的。
企业的发展历程就是一部波荡起伏的旋律，而企业中的人才就是谱写那旋律的双手。忽高忽低、忽快忽慢，忽高亢激昂，忽低落抑郁。
21
2023-03
写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。
21
2023-03
每一个工作都是员工和公司双向选择的结果，如果有任何一方觉得不合适，都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。
21
2023-03
关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守同时也是对候选人的一个保护，候选人是企业的高级人员。
14
2023-03
薪水大涨的现象非常少，降薪降职虽不能说是普遍，也是极为常见。这时候跳槽，接到这种食之无味，弃之可惜的“鸡肋”Offer也就越来越多了
沪公网安备 31011402001823号