张掖猎头:领导最不会提拔的4种员工

发布时间:2019-05-08
【摘要】职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多,就一定会被提拔的。这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工,希望大家都能好好参考。

职场中的晋升并没有那么简单。不是你做得久、做得多,就一定会被提拔的。这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工,希望大家都能好好参考。


1等着派任务的员工

老板最需要的,是把工作当做事业来做的员工。能想老板之所想,急老板之所急,把所有工作都做到位,让老板没有后顾之忧。以最大的热诚和斗志去完成工作,不敷衍,不应付,主动争取,完美完成。不管在什么地方,主动的人才有发光发热的机会。


2经常发牢骚的员工

在我们身边,总有这样的人:整天抱怨这,抱怨那,一有空就犯病。总是在找茬,没有什么能让他们顺心。这样的人,领导会喜欢吗?不会。一来,领导认为他们影响了其他员工的工作情绪,甚至成了公司负能量的传播者和制造者。二来,很多抱怨其实就是无病呻吟,不利于个人工作,也不利于公司发展。

有句话说得好:言多必失。如果你对同事有意见,就要分析到底是谁的问题,实在无法解决就当面沟通,好过背后说人坏话。如果你对公司有意见,可以单独向领导反馈,说出你的意见与建议,领导说不定会认真考虑。


3总打小报告的员工

混迹职场多年,大家都有相当讨厌的职场角色:热衷挑人毛病,动不动就打小报告的人。老板看不到办公室里发生的事,他就一一收集、汇报,自以为很能干。其他同事的弱点、缺点、错处,他也要报告给老板,让老板知道下属的不称职。对于自己却无限宽容,习惯给自己找借口,要不然干脆看不到自己的错。这样的人自以为讨得领导欢心,可领导只会觉得:你这人怎么回事儿,心思都不放在工作上!总打小报告的人,心眼太多,不堪重用。阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴,自然可以背叛领导,甚至背叛公司。换做是你,你是喜欢守口如瓶的,还是四处打小报告、自以为是的人呢?只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人,才能得到领导的信任与重视。


4擅长钻空子的员工

职场中有这么一些聪明人,擅长钻空子,给自己谋利。一个聪明的领导,不会看不出你在钻空子,主动让你占便宜。偶尔的纵容或许是他不在意,但若你真正侵犯了他的利益,他就不会继续容忍。说到底,职场很公平,你在这里多占了便宜,就要在那里多吃些亏。


马云说过:上当不是别人太狡猾,而是自己太贪。不要在欲望中迷失自我,更不要因为小小好处而放弃了原则,贪念是一切邪恶的根源。不守规则爱钻空子,最终伤害的还是你自己。好的公司永远不会和优秀的员工过不去。只要你好好干,就不愁没未来。


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