五指山猎头:跳槽就能解决经济危机吗?

发布时间:2019-02-15
【摘要】你有没有发现,最近身边关于找工作难的感叹越来越多了?

你有没有发现,最近身边关于找工作难的感叹越来越多了?


曾代表中国经济迅猛发展的互联网行业,在过去几个月里接连大规模裁员,那些状况好一点的头部公司们,今年也开始冻结招聘名额,谨慎过冬。至于传统行业公司,大多数能按时把工资发出来就谢天谢地了,至于升职加薪?不存在的。总之一句话,经济危机下,没有人可以高枕无忧。大家都开始如履薄冰,战战兢兢。


因为以大多数人的能力和努力程度,还远谈不上被“经济危机”来影响的程度。


相反,那些没有核心竞争力,长期处于行业或公司业务边缘的人,有没有经济危机都一样会被裁员。经济危机只是加速了这个过程而已。真正受经济危机影响巨大的是什么人呢?拿着高薪却不干活的人。大家不要诧异,觉得怎么还会有这种人存在?实际上,这种人太多了,只是你不知道而已。


拿互联网公司举例,过去几年创业潮火热的时候,一大批公司都获得巨额融资,于是开始不惜血本大肆挖人。因为业务扩张的需要,许多公司招聘的时候根本没有仔细做背调,只要看到候选人有大公司光环加持,有知名项目傍身,不管真假,先挖来再说。HR为了完成招人的KPI,也顾不上这么多。


我听过最夸张的例子,是一个在阿里做了不到3年的工程师,摇身一变成为一家创业公司的CTO。股权奖金拿到手软,却连一个简单的产品逻辑问题都看不出来。他下面的人每天吭哧吭哧忙活,自己却坐在高大上的办公室里打游戏。这种人,叫会做表面文章的高薪低能儿。最擅长吹牛逼,不善于做实事。但那时整个行业都欣欣向荣,给他们留出了大片的生存空间。可现在环境变了。潮水退去,最先露出原形的,就是这些拿着高薪却不能产生价值的裸泳者。过去经济形势一片大好,他们只要会写报告吹牛逼就能坐享其成,现在是拼真刀真枪的时候,没两把刷子公司凭什么白养活你。


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回过头来说,你如果不是高薪低能者,真不用担心经济危机能给你带来什么巨大影响,相反你应该花时间停下来思考几点:


一、我的核心竞争力是什么?核心竞争力有三个重要特征。


首先是稀缺。用大白话说,就是人无我有,人有我优。想要在竞争中脱颖而出,你就不能做得和别人一样。总之,找到自己那个独一无二,并且对你的工作有决定性帮助的东西,这就是你的稀缺性。


核心竞争力的第二个特征,是跨界。专项能力要向复合能力的方向发展。当你你会的东西越多,实际上也就分散了风险。在一个领域玩不转的时候,你可以马上调转方向。


 核心竞争力的第三个特征,是迭代。你的能力可以随着时间的推移而不断变化。它必须能够适应环境,自我更新。很多人以为只要专业能力修炼好,就能高枕无忧了。这是个错误的想法。


不管是不是经济危机,跳槽都绝不是逃避现实的手段,而是成长路上的阶梯。如果你暂时躲过了公司的裁员潮,可以做什么?不是一天到晚在外偷偷面试新工作,而是想想我在这个公司,能挖掘什么新机会出来。


总而言之,无论是不是经济危机,跳槽都要以个人成长为核心目的,而不是逃避现实的权宜之策。

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