石家庄猎头公司:猎头新人如何迅速成单

发布时间:2018-04-18
【摘要】随着社会的发展,猎头行业也越来越受到重视,很多猎头企业进入了迅速扩张的时候,因此很多新人刚接触到猎头行业

随着社会的发展,猎头行业也越来越受到重视,很多猎头企业进入了迅速扩张的时候,因此很多新人刚接触到猎头行业。没有经验的猎头顾问很长时间没有出单是很平常的事情,但是尽管是新人,也要努力找出不能成单的原因,只有这样才能长久的在这一行业干下去,那么一般来说,新人不能成单的原因有哪些呢?高凡猎头通过以往的经验总结出以下几点:

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首先,新猎头顾问可以从入职往前推,offer有没有?如果没有,面试量有多少?面试量少,那你的推荐报告是否足够多?如果你的报告足够多,面试少,那是和企业对接人员的推进问题还是你推人不够准?推人不准是不是你对用人需求的理解不够?

如果你找到的合适简历少,你就应该分析一下是市场上匹配这个岗位的的人才少,也就是这个岗位的专业度高还是其他什么原因。你可以不出单,但是你要有过程;如果你连过程都搞不清楚,除了你本身的问题你的leader也是要负责任的。当然,如果你分析下来,你推人足够准面试量也够,offer也有,那你黄offer可能是过程控制不好,或者是运气问题。

所以,要先搞清楚不出单的原因才能得出结论,如果是自己的问题,那就不断总结经验教训,多问,多听,多向有经验的顾问请教,这样会让你少走弯路。

我们会发现资历浅的猎头会有两种症状,这两种症状也会造成不出单的结果。

很多猎头顾问每个月会推荐很多简历,时常让人觉得特别忙,但没有业绩,其实他们是患了“心盲症”,一个内心没有明确方向,每一天的工作就是杂乱无章。找人方向不明确,会造成花费了大把时间搜索候选人可就是不成单。给自己定一个短期内可以实现的小目标,每天制定工作计划,合理分配时间,提高工作效率。工作效率*工作时间=工作结果,如果结果未达成,时间没有问题,那么一定是工作效率出现了问题。

根据高凡猎头以外的经验:新猎头顾问往往挖人时会有“挖人恐慌症”,面对哪些问题很多的候选人就会乱了分寸,不知道如何回答。其实说白了,就是专业知识的匮乏,随机应变能力弱,让候选人觉得这个岗位不靠谱,错失掉了很多成单的机会。资深的猎头顾问会是一名优秀的规划师,能帮助候选人冷静的分析岗位的优劣,帮助候选人分析与岗位的匹配度,高效的微微人跟候选人牵线搭桥。因此,石家庄猎头公司认为要想迅速成单必须要有过硬的专业知识,不断地学习并且时刻做好人才储备。锻炼自己随机应变的能力,真诚的为企业和候选人牵线搭桥。


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