琼中猎头:辞职时千万别犯这3个傻

发布时间:2019-03-01
【摘要】如果职场上光靠辞职能解决问题,那很多人可能已经辞职10000次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度,就算是去到任何一家公司都难有发展。


根据某机构发布的2018年白领年终奖调查相关报告,2018年全国白领年终奖总体均值为7100元,低于2017年的7278元,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖。从岗位来看,2018年年终奖均值最高的行业是法务,为9779元,其次是研发,为8717元,行政后勤和客服的年终奖垫底,分别为5644元和5683元。

 

 你辞职了只是换了一个工作环境而已,你解决问题的方式、搞定麻烦的能力、帮你成事的伙伴,你一样都没有得到提升。

 

如果职场上光靠辞职能解决问题,那很多人可能已经辞职10000次了。连善后工作都没处理好就拍屁股走人的职场态度,就算是去到任何一家公司都难有发展。

 

为了避免一时冲动而做出跳槽的举动,逃出职场莫比乌斯环,这里给各位提几个小建议略作参考。


1.列出跳槽决策清单

 

既然都知道这时做出的决定有可能会后悔,那就给冲动的情绪来个“缓兵之计”。做任何决定可能有后悔的时候,想清楚再做决定,至少可以让你的后悔来的没这么快。 给自己一个冷静期,甚至可以列出一个“跳槽决策自检清单”,权衡去留之间的利害关系再做决定。在先要辞职之前你可以先想好这4个问题:

 

新工作是否能带给你最想要的价值?

因为辞职而失去的代价我是否能承受?

新工作中最艰难的部分我是否有考虑到?

现在的工作是否真的以及毫无价值和意义?

 

说白了就是有些问题你得想清楚了再做决定,你的新工作能为你提供你想要的结果吗,你辞职的这段时间要是没找到工作怎么办呢?新工作里的一些难点槽点你又想到几点呢?职场之间瞬息万变,诱人机会背后接踵而来就是风险,一时冲动之下必有全身覆没的后果。那些为了辞职而辞职的辞职,不过是换个地方重新过旧日子。


2.多一些对情绪的自我觉察

 

任何情绪都有它的意义,在职场上有辞职的冲动也是一样,每次冲动都是一个机会,让我们进入自己的心灵世界,去了解背后的需求是什么?

 

到底是这份工作不喜欢,还是自己根本没做好?

有很多年轻人非常想得到公司对自己能力的认同,当认同没有被满足时,自尊心受到了伤害。他们常常会选择用秒辞的方式来表达不满,所以有时候常常会看到一些年轻人因为一件小事而辞职,我觉得非常可惜和遗憾。每一代人都会在青春年少时冲动、叛逆,被人批判,被长辈认为幼稚不成熟、缺乏吃苦精神,等等,但这仅仅是因为,他们还没有想好自己到底想要什么。辞职并不是换个环境从头再来,如果没有找到自己在职场的终极目标和成长方向,非常容易陷入“辞职、找工作、再辞职、再跳槽”的职场莫比乌斯环,不断地重复着过去的错误。

3.建立“终身职业观”

 

曾经第一家公司的人力资源总监在我离职的时候,给我留下这样一句忠告:

 

“职场没有规划,辞职100次也白搭。”

 

当然那个时候的我并没有太当回事,总觉得世界那么大,我去哪都有上升的机会和空间,现在想来真的是太过天真与无知。没有规划的职场跳槽,就像无根浮萍永远找不到自己的方向。依赖不断跳槽的职场行为,根本得不到任何实质上的成长。不得不说,有效的规划,是我们正确开启职场和人生的第一步。

 

大概我们这一代的年轻职场人,见证了太多的优秀前辈成功示范,每个人都期待在自己的事业成长轨道上留下满意的刻度与坐标,并不停前进,用行动圈出人生宏伟蓝图。

 心中有梦眼见天地固然很好,但也请你们脚踏实地走好职场每一步,多想几个为什么,少说几句凭什么。如果下一次连自己“往哪走、怎么走、和谁走”都没有想好,这样的辞职注定是下一个悲剧的开始。