东莞猎头公司:HR更喜欢与什么样的猎头合作?

发布时间:2018-04-24
【摘要】猎头的工作就是跟企业HR打交道,一家企业招聘首先是HR来找到猎头谈合作,那么这样的合作是不是能成立,那就要看猎头的专业素养是不是能征服HR

猎头的工作就是跟企业HR打交道,一家企业招聘首先是HR来找到猎头谈合作,那么这样的合作是不是能成立,那就要看猎头的专业素养是不是能征服HR。一般来说,猎头要展现出自己的实力才能获得HR的信任,把他们的岗位交给你来招聘。那么,HR喜欢跟什么样的猎头顾问合作呢?什么养的猎头顾问能让HR招聘的时候快速想起他呢?东莞猎头公司认为如果你能做到以下几点,HR肯定喜欢跟你合作。

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首先我们先来从猎头对于HR的存在意义来看。

企业之所以会通过猎头来进行招聘主要有这三种可能:一是企业招聘很急,HR没有时间去慢慢找人;二是企业要找的人比较稀缺,HR没有这种人才资源;三是涉及到的岗位保密性比较强,企业公开招聘容易泄露招聘消息。所以,对于HR来说,猎头就是帮助自己快速找到合适人才的帮手。

时间成本是一个企业找猎头招聘的重要原因之一,这就意味着猎头找人要快,并且要准,帮助HR节省招聘的成本(时间、精力)。HR与企业boss不同,相对于招聘费用来说,HR更想要尽快地找到合适的人。所以,能够快速找到人,并且是符合企业招聘需求的人,这样的猎头更受HR待见。

其次,我们可以看到很多HR的工作状态都是很繁忙的。

很多中小企业的HR工作是比较繁多的,他们有的甚至需要身兼行政、财务等等多个职能。所以,对于HR来说,猎头不仅要能帮他快速找到人,还要让他省事。HR会期待,既然已经找了猎头来招聘,那么这件事完全起来应该更快速也更轻松。如果猎头不够专业,还需要HR事必躬亲的话,那么也就没有请猎头来找人的意义了。

由于多数HR习惯了传统的招聘模式,很多时候招聘很被动,等着求职者投简历,也等着好人才自己找上门,但在高端人才领域这招可行不通。精英是被争抢的资源,而猎头就需要成为HR的帮手完成人才资源的抢夺。

高凡猎头认为HR找猎头最主要的原因是想猎头给他们招聘到匹配度高的人,并不仅仅看重速度。如果一个HR在一个行业内做了很久,那么他可能比刚进入这个行业的猎头顾问更熟悉这个行业内的人才。因此很多时候你辛苦找到的候选人还没面试就被拒掉,心里可能有些不平衡,但是HR之所以跟你合作,就是想为企业找到那个比较完美匹配的人,所以希望猎头顾问在推荐人选之前深入了解,高效专业的猎头顾问才能在最短的时间与企业完成完美的合作,也只有这样的猎头顾问才会让企业HR更加青睐。


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