哈尔滨猎头公司:具备什么优势的职场精英会被猎头选中

发布时间:2018-04-16
【摘要】猎头的工作就是为企业招聘合适的人才,但是人才库里那么多简历,什么样的人才更容易被猎头选中呢?

猎头的工作就是为企业招聘合适的人才,但是人才库里那么多简历,什么样的人才更容易被猎头选中呢?哈尔滨猎头公司认为猎头顾问每天都在找想要跳槽的人,他们希望找到人愿意换工作,但是又希望他不是频繁跳槽的人,因为所有的公司都很重视求职者的稳定性,如果一个人频繁跳槽,必然不会得到HR的青睐,因此猎头顾问在选人才简历时也会侧重看一下求职者工作的连续性。

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高凡猎头有关数据显示,高级人才选择跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人,最后才是实际的收入。越是高端人才、精英,越会重视跳槽的机会和选择,同时也更注重未来的发展和规划,不会轻易跳槽。这对于猎头来说无疑是增加了操作案件的难度。但这样的人才也才值得猎头去找、去挖,对于企业来说用猎头招聘也才更有意义。


再者如果出去职业的稳定性外,还要具备什么样的素养才会更容易让猎头选中呢?高凡猎头的人力专家认为,成功的高级人才要具备四方面素质,即专业、敬业、职业资历丰富,人品素养,“所谓专业,就是对相关职务领域的业务非常熟悉,在环境条件比较稳定的情况下,可预期复制以往的业绩;敬业是指注重信誉,恪尽职守,有强烈的创造绩效的欲望;职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律,还具有很强的应变能力;目前很多企业越来越看重求职者的人品,如果一个求职者能力很强,但是却小肚鸡肠,也往往得不到企业的聘用,因此,现在社会猎头找人也会更加看重品德,也就是精英人才应该具有好的道德跟工作素养,才会更容易被猎头推荐。


因此哈尔滨猎头公司总结:社会在不断发展,对人才能力的要求也会更加高端。因此当求职者的工作能力、职业资历、自身品行都达更高的级别时,才会更容易受到猎头的青睐。


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