猎头如何高效的搜寻候选人呢?

发布时间:2018-03-19
【摘要】 猎头既然叫这个名字,就是具有搜寻猎物的能力。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一

  猎头既然叫这个名字,就是具有搜寻猎物的能力。“人才和职位的精准匹配”是猎头之所以成为猎头的核心价值之一。如果猎头寻访不到合适的候选人怎么办?面对这种情况,究竟采取何种办法能有效应对?亦或者,作为一个猎头,应当如何提升自己搜寻候选人并使其精确匹配相应职位的能力?南京猎头公司认为可以尝试从以下几点入手!


  一、设身处地,深入了解

  作为猎头应该设身处地的想方设法从目标候选人的角度出发,弄清楚对方真正需要的是什么,是更高的薪酬还是更大的发展空间,抓不住关键的点,势必难以成事。


  而所谓深入了解,则是指猎头不仅要了解候选人的方方面面,更要全面了解职位的需求以及整条行业链的运作,熟悉各个环节的同时关注职位人的成长,不做一锤子买卖。

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  二、保质高效,难易结合

  很多猎头为了提高成功率,完成任务,会选择回避掉难度较高的单子,只做简单易操作的层次较低的单子。长此以往,整个猎头团队的成单质量都会下降,影响到的不止个人,而是整个团队的效益。团队的高层次候选人也会越来越容易流失,不利于团队积累多个层次的候选人,弊大于利。


  因此,猎头在完成任务的时候,应秉承保质高效、难易结合的原则,这对于解决搜寻候选人困难的问题,客观上是有所助益的。


  三、长期积累,定向准投

  相信做这个行业的都知道人脉对于一个猎头的重要性。现代社会网络非常发达,很多猎头搜寻目标时都会选择通过网络途径来进行,还有很多候选人来源于猎头自身所掌握的资源里,而这个资源,必然不可能一蹴而就,而是一个长期积累的过程。


  所谓定向准投,是指猎头应根据职位的需要,准确寻找符合要求的候选人(当然这离不开平时对候选人的积累与了解)。而不能总是广撒网,撞运气捞鱼。这样能大大提高猎头搜寻候选人的效率,省出时间来完成更多其他的必要工作,达成一个良性循环。

  四、识破谎言,直达本质


  这是成为一个优秀猎头需具备的重要素质,也是帮助猎头搜寻人才的关键一步。从接到一个单子开始,就会有许多或主观或客观的“谎言”出现在猎头面前,混淆视听。


  这些都在无形中增加了猎头搜寻候选人的难度。所以锻炼自己识破谎言的能力,直达问题的本质,做到心明如镜,对一个猎头来说,分外重要,无论是找寻人才方面还是其他。毕竟,只有找得到优秀候选人的猎头,才能称得上是一个合格猎头。究竟谁才是真正的优秀者,不拨开迷雾,何以见真章。


  综上,猎头搜寻候选人并不是一个单一的过程,从接到单子到最终完成精确匹配,环环相扣,紧密联系,缺一不可。而因此,如何解决搜寻候选人困难的问题,也值得每个猎头去深思和总结,从而得到真正的提升


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