2018猎头公司排名

发布时间:2018-12-29
【摘要】高凡认为“只要规范运营、找得准、找得快的猎头公司都不是差公司,不要过于纠结排名,不要沉迷于颁奖台,用心工作,做好自己,让客户满意,让自己幸福。”

2018年关将至,总结过去,展望未来,小编们也没有闲下来,什么“2018猎头的排名”,“中国十大猎头公司”等等类似的文章又如雨后春笋一样在互联网上冒出来,而且搞的有模有样。但是你以为你以为的就是你以为的吗?混淆视听,误导群众的文章越来越多,越来越有水平,作为HR真的需要一双火眼啊。

中国大大小小的猎头公司累计超万家,规模较小的公司更是占绝大多数。大公司有他的规模,但未见得小的猎头公司服务差。外资猎头不错,但是内资的一定就差吗?有的外资猎头公司寻访客户动不动领个老外,效果的确不错,但是真的能PK过内资公司吗也很难说。一些排行更是井底之蛙,还有的纯粹把公司营业总额或者员工总数作为作为评判标准,不太妥当。

那么具体一点如何评判?以下是高凡人力集团小编给出的几点建议:

1.服务保障,这也是最起码的,但是有很多猎头公司做不到。以下是高凡猎头公司给出的服务保障:

a.人选离职保障:
我们提供3个月保证期3个月内因为候选人的原因离职,我们将继续免费推荐直到找到可替代人选

b.人选保护:
签约期内,我们不会推荐客户公司任何人选给其他客户签约期内及协议解除后一段期限内,我们不会把推荐给客户并已经被客户录用的人选推荐给其他客户

c.商业秘密:
我们和客户合作期间,严格遵守协议约定,不向任何第三方透露涉及企业商业战略和相关保密内容

2.公司规模
很多新成立的猎头公司大多都是之前由有猎头工作经验的顾问创立,关于公司运作、合作协议都很清楚。那么此时能保证服务的及时性以及后续服务的保障性就要看公司的规模了。高凡猎头拥有1000多名猎头顾问,服务于全国各地。为我们的客户提供了有力的服务保障。

3.顾问水平
猎头顾问提供的人选,直接能体现操作团队的水平。高凡猎头团队成员大多数来自跨国公司、大型上市公司和大型民营企业,拥有多年的企业人力资源管理或中高层管理的从业背景。其中,研究生学历占30%,本科学历占60%,大专学历占10%。顾问们优秀的职业履历和良好的教育背景,能够为我们的客户提供更专业和更值得信赖的服务。

4.人才库
人才库的规模是一个公司的沉淀,是猎头公司的法宝。高凡猎头自成立十多年来。累积近1000万人的高级精英,涉及了三十多个细分行业,上万家著名企业。 在操作过程中,我们高效与负责的工作作风赢得了客户的赞誉。

猎头公司哪家好,你可以说你好,但是不能说别人一定差,高凡猎头认为:“只要规范运营、找得准、找得快的猎头公司都不是差公司,不要过于纠结排名,不要沉迷于颁奖台,用心工作,做好自己,让客户满意,让自己幸福。”


2019即将到来,希望规模大的猎头公司续创辉煌,招更多的人,解决更多的就业;同时也希望规模小的公司,取得佳绩,老板们赚更多的钱,变大变强。