杭州猎头:在面试中和企业谈薪资

发布时间:2018-10-10
【摘要】工作场所是一所社会大学。要从这所大学毕业,你必须学习一项技能 - 谈论薪水。如果你不谈薪水,即使你技术上很强,去公司面试也会远远超出你的预期。那你怎么跟公司谈薪水呢?你怎么能得到让你满意的答案?

工作场所是一所社会大学。要从这所大学毕业,你必须学习一项技能 - 谈论薪水。如果你不谈薪水,即使你技术上很强,去公司面试也会远远超出你的预期。那你怎么跟公司谈薪水呢?你怎么能得到让你满意的答案

 

如果你想获得更高的基础工资,就要做到以下几点

  不要表现得太想进这家公司

即使这家公司多么优秀,多么符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。

 

  基础薪资的谈判

那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你期望的薪资是如何的,你先别回答,可以反问对方:“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?

 

  永远记住,提问的人控制着局面。

  企业跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案,你心里就有个底了——高于你的期望值,你可以直接接受;远远低于你的期望值,你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何,或者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值,那么你可以开始下一轮的谈判了。

 

  福利待遇的谈判

  企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金),还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。

  一般大城市的一些高端企业就会有五险一金,但是小城市或者小企业估计就没有,但是你最起码要争取的是医保社保,这是最有必要的。

  记得一点,任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。

  就算该公司没有这种福利制度,你也要提医保社保的补贴——至于怎么提,有经验有能力的人可以坚持提,要是没什么资本的人我就没啥建议了。

 

  期权的谈判误区

  很多公司会为了降低你的薪资,会跟你说我们是初创业企业,所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个,但是你一定要记得,你也是要吃饭买衣服的。

  有的人更会画个大饼忽悠你,说我们以后企业要上市的啊,到时你做得好,就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话,我告诉你们,这些话都是不经大脑说的,你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。

 

  工作时间的确定

  很多人常常忽略了问工作时间,一定要问该企业是不是要加班的,加班是如何算的,算加班费用还是算调休?

  我见多了一大堆破公司,天天让人加班,甭说加班费了,连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧,要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。

 

  签署纸质协议书

  太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。但是行业潜规则都这样,那么作为应聘者,你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书,一式二份,然后写上双方的签名或盖章。这份协议书可以是入职协议书,包括岗位职责的明确范围(这是对应聘者的要求,同时也可以保障应聘者入职后不会做一些超出工作范围的烦心事),包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少,试用期几个月,转正后薪资多少,有医保社保吗?有补贴吗?有业绩奖金吗?工作时间如何?)之类的。如果对方说公司没有这种惯例,你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

 

  我见过一些企业破产/倒闭/老板挣了钱就不想继续干了,往往这种企业里的员工的薪资被拖欠被克扣都无计可施,因为他们没有签订协议书,甚至入职申请表都没有填!甚至连打卡都没有!这样的情况,就算去劳动仲裁也没用。

 

  我本来觉得诚意是这个世界上最好的通行证,然而这个世界上有光必有阴影。任何一家企业,如果你自己不谨慎些,他们都不会为你着想的。。

 


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