岗位信息
1、参与制定业务战略规划，设计解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结
构;
2、督促招聘，培训。绩效考核，薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进:
3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
4.全面参与重点岗位的招聘运作包括人才搜寻，面试和评估，与业务部门协调，促成招聘决定，录用商谈、确保顺
利入职和试用期维护等:
5、员工关系管理及劳资关系外理:参与制定薪酬政策和晋升政策:
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施结效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解
决其中出现的问题，使结效评价体系能够落到实外，并不断完善结效管理体系:针对不同的部门制定相应的激励机制。
任职要求:
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先;
2、5年以上大中型企业工作经验:
3、具各一定的团队管理能力，有项目管理经验优先，且备一定的业务敏感度
4、工作积极主动。责任心强。且备抗压能力，较强的学习成长欲率和能力。
