岗位信息
岗位说明：
1、执行总公司决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，并完成总公司下达的经营指标。
2、组织实施总公司批准的新开发项目。在总经理委托权限内组织指挥分公司的日常经营管理工作，以子公司负责人的身份代表公司签署有关协议、合同、和约等法律文件,并报总公司备案。
3、在预算范围内决定组织体制和人事编制。各职能部门和下属各部门经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
4、在预算范围内决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级及对违纪员工的处分，直至辞退。
5、在总经理委托权限内审查批准年度计划内的经营、流动资金的使用。
6、健全公司财会管理制度，严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
7、加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
8、坚持民主集中的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。
9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司树立良好的企业形象。
任职要求
1、本科及以上学历，理工科专业毕业，MBA优先；
2、年龄35~45岁，5年以上大客户销售经验，3年以上销售团队管理经验，擅长沟通，有较强的商务谈判能力和敏锐的市场感知能力, 有良好的团队领导及合作能力；
3、逻辑思维清晰，接受新知识能力,具有较强的决策、应变能力、处理重大事务的能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者，具有良好的团队管理、协调能力，能够组建市场营销团队并带领其开拓市场，较强的目标分解能力，制定具体措施和持续跟进的能力；
5、有较强的市场销售经验和市场嗅觉，对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力，有良好的品牌推广及大客户开发、渠道建设能力；
6、人品优秀，责任心强，诚信、敬业，稳定性好。
