岗位信息
岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持;
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责;
3、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划;
5、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职资格
1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历;
2、至少5年以上制造相关行业人力资源工作经验，其中3年以上部长（经理）级管理经验;
3、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活；
4、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；
5、有华为人力资源工作1年以上经历优先；
福利待遇
1、薪资：15-30K，12薪，具体面议；
2、入职购买五险，转正后购买一金（试用期三个月，工作好可提前转正）；
3、提供午餐，额外出勤每天提供10元/天的餐费不提；
4、免费住宿，单人间住宿（园区公租房），水电费自理，每天上下班有通勤车往返宿舍和公司，如果不住宿舍，转正后每月交通补助200元；
5、按照国家规定享受带薪年假；
6、生日礼金+节假日福利；
