海口猎头:HR如何不掉进面试者的陷阱

发布时间:2018-03-27
【摘要】随着社会的发展,工作的交替已经是一个很平常的事情,很多企业的HR也可能是新手,在面试比较强势的求职者时,可能不知不觉的被带进求职者的陷阱里,如何不掉进面试者的陷阱,海口猎头给你支招

随着社会的发展,工作的交替已经是一个很平常的事情,很多企业的HR也可能是新手,在面试比较强势的求职者时,可能不知不觉的被带进求职者的陷阱里,如何不掉进面试者的陷阱,海口猎头给你支招。

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陷阱一:“坏事传千里”效应

在招聘面谈过程中,hr在聆听应征者陈述之后,会倾向较为相信负面性的资料,而交正面性资料的份量调低。所谓“好事不出门,坏事传千里”,人们对负面的事物有较深印象,也有兴趣知道更多。但在招聘面谈时,这个现象会令管理者“偏听”作出招聘面试技巧决定时会有偏差。


陷阱二:hr“心中有剑”

电商猎头发现,不少hr心中都有一个理想的应征者形象,或称为典型。有些管理者心中的典型是十分具体的,他会在招聘面谈过程中,将注意力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力有关的细节上,而不是能客观的地评量一名应征者的工作能力。


陷阱三:以性别印象来作决定

IT猎头发现,hr与应征者有相同性别,对挑选的结果没有多大影响,他对工作岗位的性别印象,才是一个令hr不能在面谈时客观地评量应征者的因素。因此,不少人认为男性才胜任推销工作,女性才能做秘书,主要因为hr在挑选人才时,早已有先入为主的印象,不大愿意招聘与其印象不符的性别的应征者,他们(或她们)自然难有表现机会。


海口猎头建议HR在招聘面试之前自己心中应该有一个合适的估量表,招聘时分析招聘岗位的权重比,招聘最为合适的人选,尤其是在跟候选人沟通时掌握主动权,不能轻易掉进候选人陷阱。


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