成都猎头公司:如何高效管理候选人信息

发布时间:2021-10-22
【摘要】很多猎头顾问都有自己的简历库,大部分人都是用过各种表格来记录候选信息,等企业有需求是以便于快速推荐,但是除了数据表格以外,还有哪些工具既常用又省时呢?

很多猎头顾问都有自己的简历库,大部分人都是用过各种表格来记录候选信息,等企业有需求是以便于快速推荐,但是除了数据表格以外,还有哪些工具既常用又省时呢?成都猎头公司为你介绍几款既常用又省时的工具。

1.职位意向表

这种表格类似于访寻工作表,非常有用,可以按照对专业技术、求职动机和配合程度的要求提取合适候选人,并且这种表格由候选人自己完成,而不是你。

2.简历

通过使用扫描和识别软件保存简历,这样可以为以后的修改、研究提供方便。当然,简历主要体现的是候选人的专业技术。

3.主要技能

这些表格是要求候选人填写的。为了评估他们的业务水平,我们设计了20道问题,以便发现他们的特长和潜在的能力。

4.自我评价

让候选人自我评价,给了他自由表达自己的成绩、管理水平、组织能力和个性的机会。但是必须记住,最终是由你和雇主来判断某个候选人是否符合录用标准,而不是他自己。

5.申请表

这种表格不仅可以为你提供有关候选人的大量信息(也是和专业技术相关的),还可以为访寻工作带来方便。设计周全的申请表会要求候选人提供证明人、上级主管和同事的姓名。

高凡猎头认为一个资深的猎头顾问基本上都会使用这些工具,使用这些工具可以帮你节约大量的时间,提高你的工作效率,这些工具用的得当你就不必要时刻去跟候选人沟通,需要的时候检索一下自己的简历库,有针对性的去沟通,既省了自己的时间,也会给企业留下一个高效推荐的印象,既有利于猎头顾问的发展,也有利于猎头企业的信誉的积累。


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