儋州猎头:职场沟通三要点

发布时间:2019-11-05
【摘要】与上司沟通要胆大心细 职场新人由于工作经历不多,初来乍到,特别害怕跟老板对话,更别提主动找老板汇报工作了。

    一、与上司沟通要胆大心细 职场新人由于工作经历不多,初来乍到,特别害怕跟老板对话,更别提主动找老板汇报工作了。 其实,当你主动与上司沟通,将你的工作成果拿去给上司看,征求他的建议,能让你成长更快,也能拉近你与上司的距离,对你的工作是有很大帮助的。 如何让自己跟老板沟通时心里有底呢? 你需要先打个腹稿,想清楚要如何表达会更言简意赅,有逻辑有条理。 比如,你可以这么找上司: “经理,有件事我想请示下您,关于XX项目我已经完成第一部分了,后续应该怎样处理比较好呢?” 如果领导反问你的想法,你就可以马上回答:“我有两个想法,一是什么,二是什么,经理,你觉得哪个好呢?” 让老板做选择题,而不是问答题,老板会觉得你这个年轻人有想法,考虑周全,以后新任务会更加优先指派给你。 而你在与上司的沟通过程中,得到上司的指点,及时了解上司的真实想法,可以更好地进行下一步的工作,更高效完成工作。 

   二、与同事沟通要互相尊重 职场日常,免不了随时跟同事保持沟通。 同事之间因为有利益冲突,再加上推卸责任是人性普遍的弱点。 所以,在职场中,我们会很容易认为自己的价值大于同事,甚至在团队合作时,很容易忽略他人的付出,将工作上取得的成绩归于自己的功劳。 同级之间的沟通,关键在于要相互尊重。人心换人心,尊重也是互相的。 当我们与同事一起负责的项目出了差错,上司追问起来,如果不能站出来承担责任,也不要将责任推卸给别人。 当我们看到书上或者网上新的知识与收获时,可以试着分享给对方,一起讨论一起进步,不要担心对方超过你,比你强。 如果我们都能把公司的利益放在个人利益前面,彼此真心地交流,减少互相猜忌,那彼此之间才能更好地合作。 总之,同级之间沟通要多尊重对方,多谦让,当沟通出现分歧时,要共同汇报给上级,而不是单方面找上级反馈,否则容易引起同事之间的矛盾。 

   三、与下属沟通要交心 尽管,在工作中最终决定权在于领导,下属只需要负责执行。 但是上司也需要和下属进行沟通,因为领导想要制定出一个合理有效的决策,需要下属收集的资料和信息,也需要衡量下属的能力,是否能胜任这个项目。 另外,上司也应该让下属了解项目的进展,信任下属,不要让下属感觉自己被当作“外人”,这样不仅会打击团队的士气,还会与下属产生隔阂,对工作产生不利影响,对彼此都没有好处。 上司需要用心去跟下级沟通,与下属时不时聊聊工作内容,让他们意识到自己工作的重要性,感到自己是被上司尊重和信任,如此才能激发下属的积极性。 上司也可以找下属聊聊他们的未来规划,先是倾听下属们的职场故事,了解他们的工作动力;然后再询问下属,未来的梦想是什么,以此了解他们以后需要发展的技能;最后帮助下属制定一份职业规划,从下属的工作动力入手,帮助下属找到价值感和人生目标。 

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