背景调查的时间
　　背景调查并不是什么时候都可以的，太早了不确定，太晚了时间又来不及。小编在这里建议企业面试完候选人之后再进行背景调查，这样做的好处有两个。
    ⑴候选人肯参加企业的面试，在一定程度上可以说明是看好猎头推荐职位的，参加面试是为了进一步确认职位是否合适。当面试结束后进行背景调查，候选人也容易接受，更利于猎头工作的开展。
　　⑵候选人参加企业面试另一方面是企业的一个判断，面试结束后如果企业满意不至于猎头做无用功。对于猎头来讲做背景调查也是需要花费很多时间的。

背景调查的对象
　　猎头做候选人的背景调查有几个特别需要关注的点，分别是教育以及工作经历。教育经历是大学及以上学历进行调查，可以咨询学校的老师或者候选人的同学;工作经历是指和企业客户职位要求相关的工作经验，别的工作经验是没有必要进行调查的，在这里调查对象建议是前公司的同事或者HR。

背景调查的内容
　　这个在第二条已经提到了，那就是学历以及工作经历的真实性。除了这两条，猎头还需要了解候选人的薪资状况，这个可以向候选人获取薪资证明。
　注意：猎头在做候选人背景调查时一定要征得候选人的同意，候选人不同意猎头是没有权利进行背景调查的。
　背景调查虽然只是猎头服务的其中一项，但需要注意的又很多，以上提到的内容都是马虎不得的。