岗位信息
工作职责：
1.组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）。
2.协助公司高层开展公司班子的作风建设、能力建设，制定考核方案并实施。
3.组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划。
4.组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实。
5.研究、梳理对公司的人力资源管理模式。
6.指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作。
7.针对公司的需求提供人力资源专业指导与支持。
8.牵头组织开展各专项人力资源管理工作。
牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升。
任职条件：
1.大学本科及以上
2.10年以上人力资源管理相关工作经验,5年以上人事经理工作经验优先
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5.持有人力资源管理师一级技能证书优先。
