岗位信息
学历：985/211/双一流 年龄：35周岁以内
1、制定人力资源发展战略，控制人力成本:
2、负责招聘(社招和校招)、培训管理、人才梯队建设等工作;
3、制定与完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
4、配合执行集团人力资源相关政策，熟悉用工风险管控以及人力资源相关法律法规。
任职要求：
1、一本及以上学历，有3年以上相关工作经验，人力资源专业优先;
2、熟悉人力资源六大模块操作与管理，并具备丰富的实施经验;
3、有大型制造企业人力资源管理经验优先，具备团队培养与建设经验;
4、良好的学习能力及团队合作精神。
