岗位信息
工作职责：
1、在销售副总的领导下，全面负责营销和客户赋能中心的销售管理工作，直接对公司销售目标的达成率负责。
2、根据公司年度工作任务，起草公司年度营销战略和销售计划报总经理室审批；并根据公司下达的销售任务，将各项指标合理分配到各销售区域，指导和带领销售团队达成公司总体销售目标。
3、负责建立与维护公司客户管理系统，做好各区域市场客户资源的管理工作，完善客户资料。
4、根据公司人力资源规划、组织架构及岗位设置，协助负责营销和客户赋能中心团队的创建、优化、激励，形成梯队型人才培养用人机制，保证本部门人力资源的持续和稳定。
5、负责建立与维护公司客户管理系统，指导做好销售市场客户资源的管理工作，完善客户资料。
6、负责对库存进行分析，对于总体库存指标，结合阶段性销售趋势，在权限范围内提出滞销品的处理意见，并指导各区域组执行。
任职资格：
教育水平：本科及以上学历；
2、专业要求：专业不限，市场营销相关专业优先；
3、工作经验：8年以上市场营销工作经验，5年以上企业中高层管理经验，条件优秀者，可适当放宽要求。
4、能力要求：
（1）具有很强的责任心、抗压能力、学习能力和创新能力，尽职尽责。
（2）敢于承担责任，正确认识压力来源并能积极进行自我调整，有效应对压力，化压力为动力。
（3）愿意学习新事物，主动接受变化，并能够系统快速地掌握新知识并加以运用。
（4）认同诚信价值观，言行一致，信守承诺，信任他人，以团队为重，注重合作。
（5）具有目标意识，善于制定目标，并进行有效分解，使命必达。
（6）具有成本意识，并主动对影响成本的因素和条件进行预防和调节。
（7）熟悉当下及未来的流行趋势，对客户的经营定位、经营理念、客户群体有深刻的理解和追踪。（8）具备一定的人才培养和组织建设能力，能够从专业能力/管理能力上选拔及培养人才。
