岗位信息
岗位职责：
1、完善并健全公司绩效管理与激励管理的各项制度、政策与实施办法，负责公司绩效管理体系的有效运转和持续优化；
2、开展公司管理者与员工的绩效培训与宣导工作，确保公司绩效制度、绩效管理理念等切实贯彻落地；
3、定制符合业务需求的特色激励方案，并梳理形成体系，打造高绩效组织；
4、组织开展公司组织绩效和员工绩效目标制定、考核评价和数据分析优化等相关工作；
5、对接绩效IT系统的优化、调试、培训，提升绩效管理效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历，4年以上绩效管理相关工作经验，互联网行业经验者优先；
2、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉常用的绩效工具，如OKR、BSC、KPI、360等，熟悉相关法律、法规；
3、逻辑清晰，有较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
4、有强烈的责任感，工作积极主动，善于沟通协调。
