岗位信息
岗位职责：
1、负责根据公司的发展战略，全面统筹规划公司人力资源管理，制定公司人力战略规划，保证人力资源的合理配置，并监督实施；
2、参与公司经营管理，根据公司业务发展规划，为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见，搭建薪酬、激励体系，监控人力资源成本；
3、制订公司的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
7、负责审阅人力各类管理报表，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；
8、构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
9、督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，8年以上人力资源工作经验且有3-5年以上互联网电商行业经验；
2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；
5、很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
