每一个工作都是员工和公司双向选择的结果，如果有任何一方觉得不合适，都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。对于员工而言，选择辞职的时机很重要，有些是整个整个社会的机会，而有些是个人的机会，职场中跳槽最好时期，今天来和大家一起分析一下。

  选择自己职业生涯上升期。选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。所谓的职业上升期是指一个人在工作几年之后能力成长了，但岗位没有机会调整，更多的原因是因为公司内部编制的问题。对于职业上升期的人来说，内部机会是最佳选择，只有在内部机会渺茫的时候，在考虑外部机会是最好的策略，因为你离职之后，很多事情都得从0开始，这对于一些职业上升期的人来说，是有一定跳槽风险的。

  每年的金三银四都会迎来职场中一波离职潮，当然也是企业的招聘潮。此时大家年终奖该拿的已经拿到了，年假该休的也休完了。对过去一年有什么不满意的都会选择在这个时候释放。于是就有相当的人员选择在此时离职，同样，企业无论是有员工离职的补员还是年前未招到的岗位，都会选择在此时大量的招聘，抓住一年当中第1个招聘旺季。选择在金三银四跳槽的人要注意一点，因为此时机会很多，但竞争压力同样大，所以该果断的时候就要果断，犹豫很容易看花眼，也很容易被别人先下手为强。

  另外一个跳槽时机就是每年的九十月份，此时大学生都已开学，很多应届毕业生已经开始选择实习的单位了，所以金九银十这一时期主要是进行校招，对于有少量工作经验的人是一个很好的机会。在金九银十这个时期内，企业主要对外释放的岗位以实习生或管培生等初级岗位为主。有不少公司是以招管培生的名义来招普通员工，这个不得不提防，中招了再出来就是，但要是错过了今年的金九银十，你可能就要等到明年了。

  职业瓶颈期更多的是指个人的瓶颈，此时的表现是人工所从事的职业上升空间，公司是有的，只是说员工自身的成长卡在了一个瓶颈上，导致无法把握住内部的机会。这种个人职业的瓶颈，如果不突破，很可能会一直卡住你。在原单位这样一个熟悉的环境里，单纯的靠自己是很难突破这个瓶颈的。如果你正处在自己的职业瓶颈期，你对自己的职业还有更高的期望和动力，最好的选择是关注外部机会，选择一个好的机会，换一个新的环境，比在原来熟悉的环境中，更容易让你获得个人职业瓶颈上的突破。

  说在最后，每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。 每一个时期都有自己的一些倾向性群体。具体选择将自己跳槽的时间放在哪一个时期，还要结合自身的职业和个人发展的状态来定，因为跳槽永远都有风险。