为证明自己适合该份工作，事前准备至关重要。运用以下列举的常见面试问题，备妥精简、扼要的答案，面试时若有任何机会，都要尽可能建立自身技能与特质和企业及职位所需的连结。别忘记准备各种具体案例，说服面试官自己确为最佳人选。准备、积极与举证是面试成功的要素。

   问：请自我介绍。

   这是常见的开场问题。相较于其他应聘者开始阐述人生故事，简短、有力的答案将让您与众不同，迅速吸引面试官目光。简要说明个人背景、重要学历与经验、长处及技能，针对应聘职位设计答案，并强调自己将为雇主提供的最大价值，会让面试官想进一步询问。

   问：为何想在本公司工作？

   面试官想了解您对应聘职位的热忱，以及对公司的了解程度。明确介绍希望在该公司任职的原因，接着说明个人专长、成就及技能与职务简介多么符合，让自己成为合适人选。

   问：有何个人优点？

   面试官希望了解您的个人专长，判断是否适合该职位。请挑选该职务必需的几项优点，以案例说明过往成功经验。优点可能包括学习速度快、在压力下沉着应对、能够一心多用、重视团队合作或擅于独立作业。

   问：最大缺点为何？

   面试官试图探究您的自我意识。人都有缺点，不宜说自己毫无缺点，避免使用「缺点」一词，转而说明在非工作关键项目中，自己「尚待改进的领域」，或是自己正在克服的「挑战」，展现积极与迎接挑战的意愿，就能让答案转为正面。

   问：在职场上碰到最困难的情况是什么？

   面试官试图理清您所谓的「困难」是什么，以及是否能理性解决问题。挑选并非因您而起的职场难题，说明切入角度、个人作为与解决方案，让对方觉得您将挫折视为工作的一部分。

   问：您对之前职位满意／不满之处？

   面试官试图了解您的主要兴趣，以及您是否会对职位部分内容不满。强调您对之前职位喜爱的方面，以及从中获得哪些经验，并结合至新职务；对于自己不满之处，注意不要批判前雇主，选择与个人技能无关的项目（如公司规模），或是包含正面意味的内容（如不满策划过程漫长）。

   问：您的未来目标是什么？

   工作目标都是应聘者的重要特质，这个问题牵涉到您的企图心与事业规划，也关于您的决心。但请勿直接表明「我希望加入贵公司」，建议说明希望借由新职务，持续成长、学习、增值、接受新职责。

   问：如何面对工作压力？

   面试官希望了解在困境之中，您是否沉着、具备解决问题的技巧，保持专注力。提供您身处于压力中的实例（但压力并非因您而起），以及如何冷静应对。说明背景、如何分析局势、采取哪些行动、最终有何成果，展现自己能够保持平静、掌控全局、完成工作。

   问：请介绍过往成功团队合作经验，您在其中扮演什么角色？为何成功？

   面试官希望了解您的人际技巧与团队参与能力。介绍专案目标、个人职责、借由哪些作为帮助团队成功，请用案例证明自己的合作能力及重要性，也证明自己重视团队合作，熟知各种关键要素，如坦诚沟通、制定共同目标、有效解决问题等。