关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守同时也是对候选人的一个保护，候选人是企业的高级人员，如果由于猎头的泄密而导致他们的职业受损不仅是职业道德问题同时也有违法律。

  对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况，其二：一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态，其三：对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业，对企业越有利。猎头作为招聘方面的行家，猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。猎头公司为企业提供最适合的人才。

   举个例子：小A是一名猎头顾问，他要向服务客户推荐候选人。其中一名候选人甲比较符合条件，可候选人甲还是在职人员，究竟是否跳槽还在两可之间。小A为了业务跑到候选人甲所在的公司，也不对自己的身份保密，让整个公司都以为甲要跳槽，甚至老板都找甲进行谈话，本来只是看机会是否跳槽，现在导致甲的工作很被动。

   关于猎头的保密不仅涉及到候选人，同时也是对猎头公司的商业机密、客户商业机密的一种保护，因此保密规则就成为做猎头业务的第一项行规。由于猎头公司、客户、候选人三者之间的关系极其微妙，代号的出现就可把三者的关系处理得恰到好处。作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头自然就要承担为客户保密的义务。一旦违背，后果不堪设想。作为猎头要有一定的职业以及法律意识，知道什么该做，什么不该做，只有这样才能成为一名合格的猎头。