业务能力强的人并不一定就能拥有话语权。在一个团队中，凝聚力是很重要的，几乎所有职位的招聘要求中都有这条：具备团队合作意识。工作中只有抛开等级身份，在团队负责人定下的大方向下进行交流才能将工作效率最大化。

  工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，这是工资背后的真正逻辑。职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。在中国，请钟点工阿姨很便宜，因为供给充沛；在美国，妈妈要自己带孩子做家务，爸爸要修屋顶剪草坪，请阿姨太贵了，因为保姆稀缺。供给越稀缺，价格越贵，这是我们在大学经济学课堂里学到的朴素定理。这句话听起来也许有点扎心，但这是事实。你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。

那些虎视眈眈者可能比你更优秀，要价比你更低，随时准备趁虚而入，让老板毫不犹豫换掉你。想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。想要涨工资前，问问自己，在后面排队的人，是不是比你更便宜。

  送给职场新人：职场不相信眼泪，努力才是唯一出路。职场中新人不熟悉业务，工作出现失误的情况并不少见，重要的是态度。新人的当务之急是认真地做好基础的工作，你做的努力别人都会看在眼里，专注做好自己的本分工作，才能获得别人的认可。人在职场就必须遵守职场的规则，与老板、同事的相处原则你必须知道，也必须遵守。

  一、让自己适应环境，因为环境不会适应你。不要抱怨说，你不喜欢自己的领导，你不喜欢自己的同事，你不喜欢现在的公司环境。没有人会为你做改变，唯一能改变的就是你自己的心态。选择你所喜欢的，深爱你所选择的。

  二、高调做事，低调做人“鹤立鸡群”最难过的不是鸡，而是鹤！太过高调，当心自己被团队孤立。

  三、万不得已不要和同事公开对立（包括提反对意见）忠言逆耳利于行，但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见，也要记得委婉、含蓄，切勿赤裸裸地直指对方的不是。

  四、少说多做，言多必失。祸从口出，管不住那张嘴就用食物塞满它！

  五、帮助别人应该有限度，不要让别人觉得你的帮助对于他而言是理所应当，一天8小时，你需要合理安排自己的工作，可以帮助别人，但一定是你自己的工作完成之后，如果实在没有精力、没有时间，要懂得推脱。不要沦为办公室的“便利贴”。