吉安猎头:提了离职,领导挽留怎么办

发布时间:2019-09-11
【摘要】好不容易下定决心离职,老板却提出升职加薪,好不容易下定决心离职,老板却提出升职加薪。新工作落实好了,给了offer就等入职……

   在单位两年,一直不温不火、好不容易下定决心离职,老板却提出升职加薪。新工作落实好了,给了offer就等入职。薪资比涨薪后还高,公司规模也更大。以前觉得自己在公司没什么存在感,这次老板找我谈了很多,感觉被认可了,但又觉得他提的机会落实难,承诺了不兑现我又不好意思主动再提,到底该不该离职呢?总结为有几点比较为难:

 

   之前离职是因为看不到希望所以想走,老板挽留又犹豫了,但又怕这样的挽留是权宜之计,机会泡沫; 确认好新岗位所以准备走,但又担心新公司不能适应,颠沛折腾一场不如从前; 即便机会升职是真,又怕被误解、拿离职作筹码,日后被穿小鞋。很多人在提离职的时候,基本都是以离职作为筹码渴望涨薪。就像之前看到的一个段子:“老板问我为什么离职?我上班就是为了钱,他非得和我谈理想,我的理想是不上班。”


   老公司还是新公司,我们都是去做事的,排除和人员相处、岗位适应的成本之外,完全可以把老公司的工作当做全新的机会,和新岗位放在一起思考。 两个岗位,哪个待遇好,哪个大环境好,发展空间更大,哪个工作内容对自己的成长性更高。 取舍比较,高下立断。

 

   关于提出离职却被挽留、如何选择的困扰由来已久。你是拿离职作噱头想涨薪,还是真想离职老板不会知道,而你如果是前者,这种方式相当不明智。职场大流里,一定要做一个条理清晰有自我决断的人,明白自己内在的焦虑点,懂得思考权衡,那时候你就不会在意纠结,想涨薪就提,觉得不符合自己需求就走。


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