职位描述
人力资源经理
1、协助公司决策层制定整体人才发展战略，负责其功能模块内公司短期及长期的战略和决策，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、为公司决策层提供人力资源、组织建设等建议并致力于提升公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、负责公司人力资源体系建设和管控，指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理等；
4、负责公司整体的人力资源运作规划、人才储备等运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人才库，形成良性人才梯队，规范人才晋升体系，理顺员工职业发展通道；
5、组织及推动公司文化建设，建立公司相关福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
6、负责组织起草及下发各项公司各项行政管理制度，并监督执行实施情况；
7、完善公司行政管理体系建设，负责各事业部日常经营活动中的相关的行政审批，行政监督工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优，具备人力资源管理师证书优先考虑；
2、具备较强的计划性、执行能力、决策能力、沟通协调能力和组织能力；
3、6年以上人事行政管理工作经验，在规模型（超过300人）企业担任超过至少3年人力资源经理岗；
4、具备扎实的人力资源管理理论基础，精通组织运作与流程管理，对现代企业人力资源管理有独特见解；
5、有现代农业公司尤其是行业排名前十名水果行业的企业工作经验者优先考虑；