薪酬绩效经理(NO:482540581)

岗位职责：
1、根据集团发展战略，参与公司绩效和薪酬福利政策和流程的制定、编写工作；
2、负责集团绩效管理体系和薪酬福利体系的搭建和梳理工作，负责集团的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作；
3、 负责各种绩效考核和薪酬福利计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；
4、 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系，促进组织绩效提升。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；
2、对绩效管理、薪酬福利管理模块均有较深入的认识，能够指导模块的工作；
3、擅长员工激励，具备行业高度和视野，能够制定、完善薪酬绩效方案，并推进落地；
4、成熟务实，具有较强的沟通协调能力，亲和力强，抗压力强。
5、党员、学生干部优先考虑

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