职位描述
岗位职责:
1、制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;
3、负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源各项工作的进行和审核,确保公司人力资源的合理使用;
4、计划和审核人力资源管理成本。
任职要求:
1.学历要求:
-统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。
2.工作经验
-8年以上招聘工作经验,5年以上IT相关企业人力资源管理经验;
- 具有一定的技术背景;
-熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
-优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底,良好的团队合作精神。
3.能力要求:
-具有较强的分析、解决问题的能力;
-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;
-能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。