职位描述
岗位职责:
1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;
2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
4、 完成公司各部门的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;
5、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
7、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理;
8、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。(有专业的心理咨询师相关鉴定证书)
9、 协助公司建立有效的内控管理制度
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源专业优先,5年以上人事工作经验,3年以上人事行政管理工作经验;三年以上企业高级管理经验
2、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
3、 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力;
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力,熟练操作办公软件;
5、 具有很强的团队领导能力,较强的责任意识,良好的沟通能力和应变能力。
6、 有上市公司流程体质配合优化的工作经验者优先。
7. 有科技型及大型民营HR总监经验