案例:某外资五星级酒店-中国区总经理

一家知名五星级酒店委托我们招聘一名中国区总经理。客户原来的总经理是外籍的,因为任期将满,该总经理即将回国,所以希望委托我们招聘一位人选接任该职位。


该酒店进驻中国已有10多年,在过去的经营中,凭借其全球的知名度,效益还算不错,基本完成第一个十年的计划。现即将进入第二个十年计划,即深入本土、加速扩张。鉴于客户的客观情况,我们将目标定位为华裔。但考虑既达到企业的管理品质要求,又能有相当的潜质,带领企业往更高的目标发展,所以我们基本定位为目前人在国内的香港、台湾、马来西亚、新加坡籍人选,外资五星级酒店副总经理级别,年龄35-45岁区间。

经过一段时间的寻访,我们将目标锁定在一位新加坡籍的人选身上,他在中国工作5年时间,13年的酒店管理经验,早年在美国留学,酒店管理专业。曾有丰富的世界顶级酒店管理经验。而且此人性格沉稳中不失激进,符合企业的发展需要。


在我们将人选的情况介绍给企业后,人选因为私事回国了,这一等就是两个月。这无疑让我们的寻访工作进入了停滞阶段。客户在了解了他的情况后,对其他任何人选都没意向了,就只中意他。后来客户实在等不及了,在与人选进行了越洋沟通后,直接飞去新加坡。终于双方在新加坡的沟通也如大家所愿,双方都非常满意,直接确定了入职意向。


目前这位新加坡籍人选在我们推荐的企业已工作了近一年的时间,工作基本都已理顺,正往企业当初制定的第二个十年目标努力。人选也表示会一直服务下去,直至他的能力不符合企业的发展需求为止。
客户对我们的工作非常认可,也与我们公司确定了战略合作关系。

猎头公司招聘咨询热线:4008-163-123
上一篇:Oracle数据库
Copyright ©2001-2021 GAOHR.COM All Rights Reserved 上海高凡人才信息咨询有限公司 沪ICP备2022027862号沪公网安备 31011402001823号
include/bottom-noad.php");?>